企业与企业的竞争最终是人才团队的竞争，为保证玉发耐材企业稳定发展，新乐铝碳耐火砖公司--经常开展员工培训，提高全体员工的综合素质和工作胜任的能力，提升玉发公司在高温窑炉内衬铝碳耐火砖领域竞争力。

    加强学习培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是玉发耐材企业的“希望工程”。结合自身实际情况，把提高玉发员工素质纳入玉发耐材人才发展战略规划，逐步树立与玉发耐材企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体玉发人高温窑炉内衬领域职业技能水平，更好地服务于新乐铝碳耐火砖客户朋友们！

    “人是企业宝贵的资产，也是推动企业增长的关键引擎。每一位员工都是休戚与共的伙伴。”玉发耐材人力资源负责人娓娓道来。“这几年是快速发展期，新员工的不断加入需要有效的培训支持，让玉发文化传承保鲜，让新员工迅速融入团队，迅速释放能量。”

    随着社会分工的明细、高温窑炉内衬领域竞争的激烈，要求企业员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助每一位员工增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为高温窑炉内衬行业品牌的必须尽到的职责。

      另一方面要积极引导、鼓励和支持玉发员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有玉发耐材企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

   为新乐地区高温窑炉内衬用户提供贴心的铝碳耐火砖服务是玉发耐材一贯的经营理念，凭着对事业的执着、追求和永远挑战自我的勇气，玉发耐材将不断推陈出新 ，提供更好的铝碳耐火砖服务以答谢高温窑炉内衬业界新老客户的厚爱，玉发人将与您携手共展宏图，开创美好明天。