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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于催化裂化装置 行业的国内放心企业--巩义市玉发耐火材料有限公司，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、高炉用不定形耐火材料专业知识的重要措施，也可以说是玉发耐材企业的“希望工程”。听党话，传承红色基因；跟党走，凝聚中华力量！巩义市玉发耐火材料有限公司结合自身实际情况，把提高玉发员工素质纳入玉发耐材人才发展战略规划，逐步树立与玉发耐材企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体玉发人催化裂化装置 行业主要技能水平。

    社会的快速发展，催化裂化装置 行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。尽匠心坚守初心，用专注成就专业！帮助玉发耐材员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助玉发耐材员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为催化裂化装置 行业民族品牌的巩义市玉发耐火材料有限公司必须尽到的职责。

    高炉用不定形耐火材料产品生产厂家玉发耐材巩义市玉发耐火材料有限公司另一方面要积极引导、鼓励和支持玉发员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有玉发企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    扎实搞科研，实在做产品，巩义市玉发耐火材料有限公司在全体玉发人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励玉发员工在完成任务的同时，结合高炉用不定形耐火材料技术项目，开展高炉用不定形耐火材料技术革新，创造效益。

    高炉用不定形耐火材料产品供应商玉发耐材通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强玉发员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚，百年成就催人奋进，培育玉发企业文化，推进玉发耐材团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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